1.最近，受《时尚芭莎》杂志委托，英国一个调查组对英国金融、报业和卫生保健领域处于最高职位的500名女性进行了问卷调查。得到的结果让人惊讶：多数英国在职女性愿通过在办公室调情的方式获得升迁。
研究显示，她们中的多数希望凭借女性魅力获得她们想得到的一切。她们不会在工作中与其他女同事联合起来，却将其他女性视为主要竞争对手。1/5的女性宁愿为男老板而不是女老板工作。此外，86%的女性愿意按自己所希望的方式与男同事男上司调情，以获得升迁的机会。
在那些接受调查的女性中，有1/10的人表示，她们曾经为了得到升迁而和上司睡过觉；有1/3的人则表示，为了能够升迁到最高位置，她们会一直考虑和自己的上司睡觉。
然而，调查结果显示，在办公室中发生的这种暧昧关系并不总是给人带来幸福。男女同事之间发生风流韵事的结果，往往是其中一方或双方不得不离开公司。
2.据《纽约邮报》报道，ELLE杂志和MSNBC通过互联网问卷对31000名美国人进行调查。结果发现，在承认曾有办公室恋情的人中，42%的人是已婚。
3.香港《明报》报道，香港某服务机构做的一项调查显示，超过九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出轨一方的朋友或同事；他们的感情发生得非常不经意，但中途抽身非常困难。
“暗七对”横行办公室那是我大学毕业的第一份工作，一个不怎么大的公司，人际关系却复杂得要命，常常不知道自己做错了什么，就莫名其妙招来一顿批评。
平时公司里大家埋头工作时也看不出什么不正常来，直到一次公司组织的集体旅游中，许多奇怪的事情发生了：比如一上飞机，几个平时根本不在一个部门的男女开始不怕辛苦地换座位，短短1个多小时的飞行，他们非要和对方挨到一起坐；到达目的后，夜深时，销售经理老唐突然跑来敲门，约和我住同一个房间张姐出去散步，看到他们很亲密地一起去满是灰尘的大街压马路，我才惊觉原来他们一直在我旁边搞婚外情。
第二天，那些平时藏得很深的“暗七对”都显山露水出来，他们开始毫无顾忌地老公、老婆一阵乱喊，不知道内情的肯定还以为是家庭大出游呢。我惊讶之余突然发现那些和我一样“单吊”起的同事并不惊讶，他们还笑我傻，说：“这些事在公司大家都心知肚明的。”怪不得老唐总是把不费力又讨好的业务安排给张姐；绣花枕头阿莎每天打打游戏对着镜子化化妆，奖金却比我的高。原来还以为公司是一方净土，大家都凭真本事竞争，现在才知道原来他们都是“一家的”。失望的心情像一桶冰水倾泻下来，把我浇成透心凉，当时真想马上辞职走人。
后来，在公司呆久了，也习惯了办公室里弥漫的那种暧昧的乱情气息。这些“暗七对”的男女主角在各自的身上各取所需，在利益的追光灯外尽情表演，把办公室的一潭死水搅成了一池春水，虽然他们瞒着各自的配偶，把这段婚外情包裹得严严实实，以为神机妙算天知地知、你知我知，岂不知大家都盼望这出不花钱的真人秀肥皂居能天天上演，弄不好，稍微使把劲，还能把剧情推波助澜，这比看韩剧可来得刺激多了，我们甚至还有点恶作剧般地盼望新的“暗七对”产生，反正那些已婚男女同在一个屋檐下日久生情是在所难免的，大家也心领神会，乐见其成了。
但是，我所没预料到的办公室“暗七对”危害终于暴露出来了，那是一个关系到公司生死的大项目，难度大，做了可能吃力不讨好。
于是大家纷纷利用自己的关系网，推过来推过去都不接手，办公室那么多“暗七对”，谁没有那么点关系，一个正常的工作安排居然分配不下去。
结果那个项目毫无悬念地失败了，一个好端端的公司也就这样因为“暗七对”垮掉了。
编辑点评：“暗七对”往往是在熟人、朋友中产生，公司更是产生“暗七对”的温床，因为这样的婚外情成本确实很低，大家同在一个屋檐下，只需要眉来眼去、暗送秋波，一桩情色交易或权色交易就算成功了，何况买一赠一的还有职场减压、拉帮结派的功能呢，也难怪很多人情不自禁。
“暗七对”影响职场公平竞争不说，也造成企业人事关系复杂、不好管理，工作无法正常开展，很多正确的决策无法执行，对企业来说百害而无一利。而那些搞办公室“暗七对”的人最后也多半是没有结果的，或者说结果很惨。
《错爱》：谢季文和同事周佳丽就是典型的办公室“暗七对”，虽然两人走到了一起，但他们却为自己的行为付出了巨大的代价，谢季文在内疚中郁郁而终，而周佳丽则用后半生来弥补自己犯的错。
