一句随心情起伏而创造出的文字，居然也和职场沉浮挂上了联系，当事人没有想到，听说的人也觉得匪夷所思，可细细想来，这其中也隐含着可以注解的玄机。
事件回放：
黄某和朱某是同一时间进入某公司的新人，经过将近一年的观察和考量，两个人的上司向先生想从两人中间选择一个做他的助理。两个人在工作实力方面旗鼓相当，性格方面各有优势，孰优孰劣，实在是一个难以抉择的问题。经过反复的比较，向先生最终让朱某成为了他的助理，理由是朱某“稳重、心理素质好，更能承担压力”。黄某却对这一结果颇不服气，认为上司得出结论的途径不够“专业”。
那么，向先生是根据什么得出对朱某的评价呢？
答案是MSN上的签名档文字。由于向先生和员工的办公室并不在同一间屋子，平时做业务的时候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄应酬而已，再加上职场新人一旦褪去生涩的面容就会戴上厚厚的面具，想真正了解一个人的真实品性，实在是有些困难。平时上下级之间的沟通、同事之间的交流也多由即时工具——MSN、QQ完成，不可避免地就会看到聊天工具上所附带的功能——签名档。
黄某和朱某都有频繁更换签名档的爱好，两个人的风格却截然不同，如黑夜和白昼般一目了然，也如楚河边界般泾渭分明。朱某常写一些励志打气的话，如“加油，三个月，一定要出成绩”，“阳光心态助我不断超越”……字数不多，却有一股昂扬的精气神儿，让人看了都觉得心旷神怡，不由自主地产生竞争的念头；而黄某的签名档变换得更加频繁，一天一换，甚至一会儿一换，完全随心情起伏而随手画鸦，内容却多是抱怨和牢骚，如“好烦啊！”“压力好大，真辛苦”……一片愁云惨雾状，还可以看出心情的颇不稳定，把不好的心情带入到工作中，能指望出多高的效率呢？再加上一个人的QQ或MSN上少则几十人，多至几百人，著名的“多米诺骨牌效应”被现代科技演绎和进化得更加淋漓尽致。
向先生说，的确，不能凭借几段文字就决定一个人的升迁去留，可是“文由心生”是个经实践总结证实是正确的真理，从一个人的文字，可以判断出这个人的心态、情绪、个性，甚至是勇气等等方面的问题。在工作能力旗鼓相当的时候，“我肯定要选择心理素质更好、心态更稳定的人挑大梁。”
无隐私、无自由时代？
MSN、QQ的签名档虽然是属于个人的空间，但由于MSN、QQ是日常工作中经常用到的工具，签名档的内容，同事、上司难免会看到，不知不觉竟成了评判的一种隐性标准，不过部分职场中人认为此举有欠公平。
