多措并举提升医疗水平 市民不出龙岗可看名医

“柔性引才”和“三名工程”为人才引进上“双保险”,龙岗中心医院集团即将成立

2017-07-12 09:09作者:张一鎏 陈婷 程才 王成波来源:南方都市报编辑:周娟
昨日下午,龙岗区委书记高自民率队来到龙岗中心医院,先后走访了医院的新门诊大楼、阳光大厅、核医学楼、感染科楼、行政楼等,对卫生计生工作进行调研。

   7月11日下午,深圳龙岗区委书记高自民(左3)前往龙岗中心医院调研。

   今年1月,哈佛医学院-华南国际教育项目框架协议签约仪式及哈佛医学院卫生管理培训项目宣讲会在龙岗区中医院成功举办。

医疗卫生水平,直接关系到市民的幸福感,随着深圳“东进战略”的深入实施,龙岗医疗卫生事业不断踏上新台阶。

昨日下午,龙岗区委书记高自民率队来到龙岗中心医院,先后走访了医院的新门诊大楼、阳光大厅、核医学楼、感染科楼、行政楼等,对卫生计生工作进行调研。

高自民在调研总结伊始,就代表龙岗区委区政府向卫生战线全体工作者与关心支持卫生事业的社会各界致敬。他指出,近年来龙岗区医疗卫生事业加速发展,取得了很大成就,对营造全区良好的社会环境,保障400万人的重要民生做出了重大贡献,对医务人员应给予更多政治上的尊重、生活上的关心,按“能高不低”的思路努力提高医务人员待遇,体现人才价值,对于发展过程中遇到的困难,区委区政府将把医疗卫生放在优先发展地位,以敢于担当、先行先试的作风与决心,主动作为,破解难题。

工作生活在龙岗3 4年,副区长黄惠波对龙岗近年来的卫生事业发展充分肯定,他指出龙岗摆脱了“原特区外医疗水平差”的刻板印象,各医院都有自己的特色学科,在深圳乃至整个广东省具有一定影响力,市民生病在龙岗看诊,就是对龙岗卫生事业的认可。

A

坚持四个“两手抓”,打造立体医疗

提高龙岗医疗卫生水平,并不是单纯依靠科研和提升服务,为此,龙岗区开创性地实施四个“两手抓”政策,多方面、全方位、立体化打造龙岗医疗。

首先,龙岗区坚持公共卫生和医疗服务“两手抓”,加强预防为主的公共卫生服务体系建设,强化妇幼保健、疾病预防控制、和卫生监督工作;把提高质量、保障安全放在首位,努力为群众提供安全有效、服务规范、优质便捷的医疗服务。

坚持基本医疗和高端医疗两手抓。健全分级诊疗体系,满足群众的基本医疗服务需求,大力引进和培育高端医疗资源,满足人民群众高层次、多元化医疗服务需求。

同时,坚持硬件建设和内涵建设“两手抓”。协调加大对卫生事业的投入力度,填平补齐业务用房、医疗设备等硬件差距,改善医疗服务环境;同时,扑下身子,沉下心去,加强党建、学科人才队伍建设和内部管理,提升管理和技术服务水平。

最后,坚持计生管理和计生服务“两手抓”。严厉打击“两非”行为,积极抓好计划生育转型发展,大力做好计划生育技术服务、优生优育服务、生殖健康服务、奖励优待和生育关怀救助服务。

B

三名工程与柔性引才双管齐下,为深圳东部提供优质医疗资源

今年7月8日,龙岗中心医院通过“柔性引才”政策,成功引进全国泌尿外科专家曾国华教授团队,将建设龙岗区泌尿外科实验室,填补龙岗在此项研究上的空白。这样权威的专家团队,龙岗区已经引进了95个。人才问题是制约龙岗医疗发展的核心问题。为让龙岗区的居民能够不出辖区看名医,龙岗区专门制定了柔性引才制度,坚持“不求所有,但求所用”,将专家带入龙岗。

据了解,柔性引进的医疗卫生人才,可不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制,可不迁户口或不改变国籍,可不转组织人事关系。同时,柔性引进的医疗卫生人才可采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名(中)医工作室(站)等多种灵活流动形式,来该区医疗卫生单位从事临床、教学、科研、技术服务、项目合作等工作。通过这一套灵活的人才引进机制,确保人才高效得到引进。“龙岗区的柔性引才政策非常有诚意,以让市民享受优质资源和提升医疗水平为首要目的,同时为医疗人才提供了非常好的临床、科研条件,让人才愿意来龙岗,愿意留在龙岗。”曾国华说。

“柔性引才”措施实施一年半以来,龙岗共引进95个柔性引才项目,其中国家级高端人才项目30个,国家级重点学科(专科、实验室)带头人13人;省级高端人才项目27个,其中省级重点学科(专科、实验室)带头人12人,省级名医、名中医2人。柔性引进的医疗卫生人才共为该区医疗卫生单位开展新项目、新技术109项,其中填补区内空白75项,填补市内空白15项,填补省内空白4项;诊治CD型病例(病情复杂、危重复杂病例)2271例,开展三级手术567例,开展四级手术266例,开展疑难病例会诊1889例。通过这一批人才的传、帮、带,共为全区各医疗卫生单位培养业务骨干125人。

“柔性引才”政策的实施,推动龙岗医疗水平全面提升、医疗服务质量快速提升。在全市医疗质量评估中,2016年有10家医院医疗质量评估获A级,是2014年的5倍,呈现出超常规的速度;

推动医学科研水平快速提升。实施柔性引才后,龙岗医疗卫生系统成功创建3个市中医特色专科、10个区重点学科和5个区级特色学科。龙岗中心医院参与的科研项目入选国家“十三五”重点研发计划项目,区耳鼻咽喉医院耳鼻咽喉学科荣登深圳市医院科技影响力该学科榜首。

如今,龙岗医疗卫生机构水平显著提升,区属三级医院数量增加到5家,新增区人民医院、区妇幼保健院、区耳鼻咽喉医院、区中医院等4家医院按三级医院设置。成功创建1个省临床重点专科,创建历程之短在全省医疗系统学科建设史上罕有,三年内完成了从区重点学科、市重点学科到省重点专科的三级跳。龙岗中心医院获国家批准成为博士后科研工作站,是全市唯一一家拥有博士后科研工作站的区级医院。

此外,龙岗采用项目分级分类管理办法积极引进和培育高端医疗资源。短短三年间,南方医院深圳消化病诊疗中心、北京中医药大学第五临床医学院(深圳医院)、广州中医大学深圳临床医学院、哈佛医学院华南国际教育中心、广东省创伤救治科研中心临床基地、北京中医药大学东方医院中西医结合肿瘤深圳诊疗中心和中医皮肤病深圳诊疗中心、华大基因精准医学中心、名中医馆、国医大师工作室等一大批名医、名科、名院项目陆续落户龙岗。

C

组合出击,龙岗中心医院集团即将成立

为深化医药卫生体制改革和提高医疗水平,龙岗将继续以分级诊疗为核心,分步组建龙岗中心医院集团、龙岗区人民医院集团、龙岗区第二人民医院集团等3个医疗集团,打造龙岗医疗品牌,逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的整合型医疗卫生服务体系。

以学科共建为核心,分步组建龙岗区妇幼健康、中医、耳鼻咽喉头颈外科等3个学科联盟,进一步凸显优势,提升核心竞争力,建设高水平研究型医院,实现区域内学科协作和资源共享。

具体而言,整合龙岗中心医院、区第五人民医院、区第六人民医院及其所属32家社康服务中心,以龙岗中心医院为龙头组建龙岗中心医院集团,推动基层医疗集团业务融合,推行统一的临床质量管理和服务标准,实现资源共享、分工协作、分级诊疗、结果互认的目标。

整合区妇幼保健院、全区医疗机构产科及儿科、各计生服务中心、各预防保健所等卫生与计生服务资源,建立深圳第一个区级专科联盟———妇幼健康学科联盟,形成以区妇幼保健院为核心的区域妇幼健康服务共同体。强化学科建设,持续提升妇幼保健学科水平,该学科联盟计划于今年9月正式揭牌成立。

数读

作为市民最关注的民生话题之一,近年来,龙岗区委区政府不断加大卫生计生事业投入,2016年达到18.94亿元,2012年至2016年年均增长率为17.5%.截至2016年底,全区共有各级各类医疗卫生机构940家。龙岗以改革、发展、惠民为主线,采取多项措施提升龙岗医疗水平,不断深化医疗卫生改革,努力提升市民幸福感。

统筹:张一鎏

文:张一鎏 陈婷 程才 王成波

图:刘有志 陈婷

制版:肖友若 黄丹 刘畅

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